Wir sind die Rurtalbahn.
Unsere Philosophie
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir ein breites Portfolio an Leistungen im Bereich Schiene – lokal, regional und international. Dabei setzen wir einen Fokus auf Sicherheit, Qualität, Arbeitsschutz und Umwelt. Für unsere Mitarbeitenden und unsere Partner*innen, die immer im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation sind die entscheidenden Werte, auf die wir als Rurtalbahn und als Mitglied der RATH-Gruppe bauen. Die vier Gesellschafter der RATH-Gruppe – die Brüder Ralph, Achim und Thomas Schmitz sowie Hans-Peter-Nießen – stehen für eine familiäre Unternehmenskultur. Und wir sind ein Teil davon.
Strenge Hierarchien kennen wir bei uns nicht. Wir setzen auf kooperative Arbeitsverhältnisse auf allen Ebenen – von der Reinigungskraft bis zum Gesellschafter. Loyalität und ein respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich. Denn neue Ideen und innovative Lösungen entstehen nur in einem guten Team. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden sowie unseren Partner*innen und Kund*innen erreichen wir unsere Ziele, schaffen Mehrwerte und fördern Talente.
Fakten-Check
Zusammenhalt und Teambuilding sind in allen Bereichen unseres Betriebs unverzichtbar. Als Rurtalbahn nutzen wir unsere Stärken gemeinsam. Für ein gutes berufliches und menschliches Miteinander bieten wir unseren Mitarbeitenden umfangreiche Unterstützung, so auch bei der Vereinbarkeit von privatem und beruflichem Alltag. Eine individuelle, jobspezifische Förderung– zum Beispiel bei der Anwendung von Fachsprache – ist uns ebenso wichtig.
Bei der Rurtalbahn sind aktuell 140 Mitarbeiter*innen tätig. Die gesamte RATH-Gruppe zählt 1.200 Beschäftigte. (Stand 10.02.2022)
Das Berufsangebot bei der Rurtalbahn umfasst alle Jobs, die bei den Bahnen in NRW vorgestellt werden – ob Triebfahrzeugführer*in, IT-Spezialist*in, Betriebsplaner*in, Disponent*in, Werkstattmitarbeiter*in oder Zugbegleiter*in.
Um das Potenzial der Rurtalbahn-Familie auszuschöpfen, bieten wir eine Reihe von Weiter- oder Fortbildungsmaßnahmen für unsere Beschäftigten an. Das Angebot reicht über internes Mentoring und hausinterne Schulungen (z. B. in den Bereichen Leitstelle, Disposition oder Bereichsleitung) bis zu externen Fortbildungen in Zusammenarbeit mit der IHK oder dem VDEF.
Feste Tariflöhne und eine betriebliche Altersvorsorge sind Grundvoraussetzungen. Über ein Prämiensystem sowie zusätzliche Benefits wie Jobticket, Smartphone oder Tablet bietet wir als Arbeitgeberin ein umfangreiches Gesamtpaket an. Neben attraktiven Schichtzulagen bauen wir auf offene Kommunikation, die auch die Entscheidung zur Vertrauensarbeitszeit in vielen Teilbereichen begründet.